ความคิดเห็นที่แสดงโดยผู้ร่วมให้ข้อมูลผู้ประกอบการเป็นของตนเองเป็นคำถามที่คุณอาจถามตัวเองทุกครั้งเมื่อฤดูร้อนมาถึง: “เราควรจ้างสตาร์ทอัพช่วงซัมเมอร์หรือไม่”และพูดตามตรง มันไม่ใช่คำถามที่ง่ายที่จะตอบ แนวคิดของการจ้างเด็กฝึกงานสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มั่นคงนั้นแตกแยกมากพอ แต่ฉันแน่ใจว่าฉันไม่จำเป็นต้องบอกคุณว่าสตาร์ทอัพมีความสำคัญต่อระบบ นิเวศ ของธุรกิจขนาดเล็กถึงขนาดกลาง
อย่างไรกำลังมองหาการฝึกงานภาคฤดูร้อน? นี่คือสิ่งที่คุณควรรู้
มีมุมมองและมุมมองที่หลากหลายที่ต้องพิจารณา และเนื่องจากฤดูใบไม้ผลิใกล้เข้ามาแล้ว — และบริษัทต่างๆ จะมีการถกเถียงกันเกี่ยวกับการตัดสินใจของนักศึกษาฝึกงานประจำปี — จึงเป็นเวลาที่ดีในการวางแผนว่าคุณจะรวมนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อนเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณอย่างไร
รวมมุมมองใหม่ๆ
ผู้ประกอบการทุกคนทราบดีถึงแรงกดดันในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การจ้างนักศึกษาฝึกงานเป็นช่องทางที่แข็งแกร่งสำหรับบริษัทของคุณในการเข้าถึงเรดาร์ของนักศึกษาที่กระตือรือร้นและมืออาชีพรุ่นเยาว์ที่ต้องการเจาะเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน
อย่างไรก็ตาม ความเป็นจริงของการทำงานร่วมกับนักศึกษาฝึกงานคือเหมาะสมอย่างยิ่งหากเป็นประโยชน์ต่อทั้งสองฝ่าย สำหรับเจ้าของธุรกิจ มักจะยินดีต้อนรับโอกาสที่จะได้รับชุดมือพิเศษ แต่ลักษณะของการฝึกงานกำลังเปลี่ยนไป ในขณะที่นักศึกษาฝึกงานอาจเคยถูกมองว่าเป็นโกเฟอร์ในสำนักงานหรือบาริสต้าที่ได้รับการเชิดชู แต่ปัจจุบันมีบริษัทจำนวนมากขึ้นขอให้พวกเขาเจาะลึกลงไปในงานที่ต้องพบปะกับลูกค้าและผู้บริโภค
การนำเสนอมุมมองใหม่ในช่วงต้นเดือนฤดูร้อนทำให้คุณมีโอกาสฟื้นฟูพลังงานที่หมุนเวียนภายในบริษัทของคุณ บ่อยครั้งที่เด็กฝึกงานนำความกระตือรือร้นและพลังงานที่แพร่เชื้อเข้ามาซึ่งสามารถจุดประกายผลเชิงบวกให้กับทั้งทีมของคุณ
นอกจากนี้ เด็กฝึกงาน Gen Z ยังนำเสนอมุมมองที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับแพลตฟอร์มเทคโนโลยีและแนวโน้มของผู้บริโภค เงินหลายล้านดอลลาร์ในทุกสายธุรกิจทุ่มเทให้กับการพยายามแยกแยะสิ่งที่คนยุคนี้ต้องการ แม้ว่าการวิจัยตลาดจะมีประโยชน์อย่างแน่นอน แต่การใช้แหล่งข้อมูลจริงซึ่งก็คือคนรุ่น Gen Z เองก็ให้ข้อมูลเชิงลึกที่ไม่มีใครเทียบได้เกี่ยวกับประเภทของผลิตภัณฑ์และการส่งข้อความที่ผู้บริโภคอายุน้อยต้องการจริงๆ
ที่เกี่ยวข้อง: การจ่ายเงินฝึกงานเป็นการลงทุนที่ดีในอนาคตของธุรกิจของคุณ
ข้อดีอีกอย่างของการจ้างนักศึกษาฝึกงาน? พวกเขาสามารถช่วยคุณสำรวจการพัฒนาอุปกรณ์ต่อพ่วงด้านเทคโนโลยีที่คุณอาจไม่สามารถสร้างต้นแบบได้ ไม่น่าแปลกใจเลยที่คนบางคนที่เติบโตมาพร้อมกับสมาร์ทโฟน (ดูเหมือนว่า) อยู่ในมืออย่างถาวรจะมีความเชี่ยวชาญในการนำทางแพลตฟอร์มและแอปพลิเคชันมือถือมากกว่าพนักงานที่ปรับตัวเข้ากับไลฟ์สไตล์มือถือในภายหลัง
ดังนั้น หากคุณอยู่ในธุรกิจของการเชื่อมต่อกับผู้บริโภคและผู้ชม
ผ่านเนื้อหาดิจิทัล เด็กฝึกงาน Gen Z ที่คุณนำเข้ามาสามารถระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของเนื้อหาและกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของคุณได้โดยสัญชาตญาณ
ประการสุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุด คือคุณค่าของ การ ประกาศข่าวประเสริฐ ที่ประเมินค่าต่ำเกินไป เมื่อผู้ฝึกงานภาคฤดูร้อนมีช่วงเวลาที่ดีในการทำงานให้กับธุรกิจสตาร์ทอัพของคุณ พวกเขาจะเล่าประสบการณ์อันน่าทึ่งให้ชุมชนทั้งหมดฟัง และนั่นจะเกี่ยวข้องกับ “ไลค์” ของโซเชียลมีเดียจำนวนมาก
จากนั้น ไม่ว่าคนหนุ่มสาวเหล่านี้จะกลายเป็นพนักงาน ลูกค้า หรือแค่แฟนแบรนด์ของคุณ คุณจะสามารถพึ่งพาประสบการณ์เชิงบวกและพลังจากปากต่อปากของพวกเขาได้
เพียงจำไว้ว่า: เพื่อให้การดำเนินการใด ๆ นี้ได้ผล ข้อตกลงจะต้องเป็นประโยชน์ต่อผู้ฝึกงานภาคฤดูร้อนของคุณพอ ๆ กับการเริ่มต้นของคุณ
ตัดสินใจว่าจะจ่ายหรือไม่จ่าย
ความคาดหวังของผู้ฝึกงานส่วนใหญ่มาจากธุรกิจและอุตสาหกรรมของคุณ การฝึกงานแบบไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเรื่องปกติมาโดยตลอด แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา กระทรวงแรงงานสหรัฐได้พิจารณาวัฒนธรรมการฝึกงานอย่างจริงจัง
การทดสอบที่มีผลบังคับใช้ภายใต้การบริหารของโอบามา ซึ่งบริษัทต่างๆ ต้องผ่านเกณฑ์ 6 ข้อในการเสนอการฝึกงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่งถูกเพิกถอน แบบทดสอบที่ออกโดยโอบามาทำให้บริษัทต่าง ๆ ต้องทบทวนกลยุทธ์การฝึกงานเสียใหม่ หลาย ๆ แห่งเปลี่ยนไปใช้ระบบชำระเงิน ขณะนี้กรมแรงงานกำลังผ่อนคลายกฎระเบียบเหล่านั้น
credit: webonauta.com hermeselling.com webam10.com WhenPigsFlyBlog.com aikidozaragoza.com FrodoWeb.com nflchampionshipblog.com sysadminblogs.com iqbeatsblog.com buyorsellhillcountry.com
